Pourquoi et pour qui ?

Le plan de formation doit reprendre l’ensemble des actions de formation, bilan de compétences et VAE que l’employeur envisage de faire suivre à ses collaborateurs.

Le plan de formation va permettre de cadrer la politique de formation de l’entreprise. Il est construit à partir d’une analyse des écarts entre les compétences requises et celles disponibles dans l’entreprise.

Le plan de formation peut comprendre 2 catégories de formation :

  • catégorie 1 : actions d’adaptation au poste de travail ou liées à l’évolution ou au maintien dans l’emploi dans l’entreprise ;
  • catégorie 2 : actions de développement des compétences.

Bien choisir sa formation ?

Vous désirez développer vos compétences ou celles de vos collaborateurs ?

En fonction du besoin vous serez guidé et accompagné afin de choisir la solution formation adaptée parmi nos :

  • Stages modulaires
  • Formations métiers dans le cadre de reconversion ou d’adaptation aux évolutions
  • Formations sur mesure

Contactez nous, un conseiller formation sera  à votre écoute pour vous aider à trouver la formation la mieux adaptée à vos besoins.