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Actualités : Saisissez l’opportunité d’évoluer vers le métier d’Administrateur Systèmes et Réseaux dans le cadre de votre CPF ou d’un CIF », dernières places disponibles pour septembre 2018                                                                                                                                                                               &nbs Les Modules Eligibles au CPF sont disponibles actuellement sur notre site...                                                                                                                                                                                                                                                                                                        Télécharger notre calendrier de formation                                                                                                                                                       NOUVEAU : L'institut F2i est maintenant certifié DevOps Foundation®                                                                                   IEF2I est qualifié ISQ-OPQF pour la garantie d'un engagement de prestation de qualité                                                                                                                                                        Saisissez l’opportunité d’évoluer vers le métier d’Administrateur Systèmes et Réseaux dans le cadre de votre CPF ou d’un CIF », dernières places disponibles pour septembre 2018

Formation Formation de formateurs occasionnels

Objectifs


  • Acquérir une sensibilité pédagogique ainsi que les éléments techniques et méthodologiques indispensables pour assurer la mission de formateur

  • Pré-requis


  • aucun

  • Public


    • Toute personne ayant à concevoir et à animer une intervention dans son domaine d'expertise ou devant intervenir ponctuellement dans un programme de formation piloté par des pédagogues professionnels

    Support et méthode pédagogique


    • La formation est basée sur une alternance « théorie/pratique » elle permet à chacun de mettre en place son plan de progrès, de travailler un texte et de préparer un exposé oral

    • Cas pratiques, simulations et mises en application systématiques

    • Une boîte à outils utilisable en contexte professionnel

    Programme


    Comprendre les principes de la formation

    • Les différences entre tuteur et formateur.
    • Le rôle du formateur.
    • Les principes de la pédagogie pour adultes.
    • Le processus d'apprentissage.
    • Les clés d'une formation efficace.
    • Réflexion collective
    • Echanges, partage de pratiques.

     Motiver un adulte à apprendre

    • Les sources de motivation en formation.
    • Les points clés dans l'attitude du formateur.
    • La prise en compte des résistances au changement.
    • Etude de cas
    • Analyse d'exemples vécus par les participants, échanges de pratiques.

     Concevoir la formation

    • Identifier le contexte et les enjeux de l'action de formation.
    • Analyser la demande et l'objectif.
    • Prévoir les activités pédagogiques.
    • Concevoir les supports pédagogiques.
    • Prévoir le fil conducteur de la formation : thèmes et déroulement pédagogique.
    • Créer des outils pour les stagiaires : fiches synthèse, études de cas, quiz...
    • Etude de cas
    • Etudes de cas réalisées à partir de situations professionnelles.

    Animer la formation de façon claire et vivante

    • Soigner son introduction et la phase de présentation.
    • Savoir prendre la parole en public.
    • Susciter la participation et l'intérêt.
    • Rendre ses explications claires et accessibles.
    • Utiliser différents types d'exercices.
    • Vérifier la compréhension.
    • Evaluer les acquis pendant l'animation.
    • Mise en situation
    • Exercices de simulation, analyse des points forts et axes d'amélioration.

    Gérer les situations délicates

    • Repérer les signes de blocage.
    • Faire face aux participants difficiles.
    • Savoir recadrer les échanges.
    • Utiliser le groupe pour avancer.
    • Mise en situation
    • Entraînements, partage de pratiques.

    Evaluer et suivre l'action de formation

    • Evaluer la satisfaction.
    • Mesurer l'acquisition des compétences.
    • Analyser le transfert des acquis.
    • Evaluer le retour sur investissement.
    • Mise en situation
    • S'entraîner à conclure une session de formation en utilisant le feedback et les outils d'évaluation.

    Thèmes de formation

     

    Tarif par personne : 1 370,00 € (HT)


    Durée : 2 jours


    Référence : ORSH03


    Dates :

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